ADDING, actuaire conseil, a pour vocation à donner de la matière et enrichir l’analyse de l’ensemble des parties prenantes.
Nous organisons des matinales et des petits déjeuners gratuits dans un format mêlant actualité, pédagogie et convivialité où des intervenants experts de leur secteur offrent un accès à leurs pratiques afin de décrypter l’actualité C&B.
Pour tous renseignements : communication@adding.fr
ADDING propose un regard croisé avec une entreprise et un expert juridique, sur les nouveaux enjeux de la retraite des dirigeants.
Benchmark des éléments de rémunération et avantages sociaux, tendances, innovations technologiques, nouvelles fonctionnalités, nouveaux supports…
À l’issue de l’entrée en vigueur du RGPD le 25 mai dernier, quels sont les impacts juridiques sur la communication C&B et comment les appréhender ?
Stratégie et digitalisation RH de l’entreprise… Outils de communication RH, Bilan Social Individuel, quelle est leur place ?
Le Baromètre de la Communication C&B donne, tant aux entreprises qui réalisent déjà un Bilan Social Individuel (BSI) qu’à celles qui souhaitent en proposer un à leurs salariés, une vision globale des pratiques du marché sur le fond (benchmark, moyennes des éléments de rémunération et avantages sociaux…) comme sur la forme (tendances graphiques, innovations digitales…).
Cette année, nous découvrirons, grâce aux témoignages et exemples concrets de LILLY France et du Groupe BPCE, pourquoi et comment la stratégie de communication C&B adopte désormais une approche « multicanal ». Nous clôturerons la matinée par l’intervention d’un expert en stratégie « multicanal » qui nous apportera son éclairage sur le sujet.
Avec l’analyse de 250 000 Bilans Sociaux Individuels (BSI) réalisés en 2015 (190 000 en 2014), cette 6ème édition du baromètre ADDING de la Communication C&B présente les pratiques des entreprises en matière de communication sur les rémunérations ainsi que les tendances actuelles et futures.
Comment mettre en œuvre d’une manière opérationnelle une transition efficace entre emploi et retraite ? Dans le cadre des contrats de génération, les entreprises doivent répondre à trois objectifs : La difficulté à agir de manière choisie sur la pyramide des âges : faciliter l’insertion des jeunes dans l’emploi, favoriser l’embauche des salariés âgés, tout en assurant la transmission des savoirs et…
Avec l’analyse de 190 000 Bilans Sociaux Individuels (BSI) réalisés en 2014, cette 5ème édition du baromètre ADDING de la Communication C&B présente les pratiques des entreprises en matière de communication sur les rémunérations ainsi que les tendances actuelles et futures.
Les experts d’ADDING vous présentent, lors d’une matinale, les nouveaux enjeux de la fusion AGIRC – ARRCO & de la loi Pacte. Cet événement aura lieu le 26 juin 2018 de 8h30 à 11h00 au Chateauform’ City Monceau Rio.
Innovations, tendances, benchmark et Best Practices sur la montée en puissance des outils et applications mobiles en communication RH.
