Dans des entreprises en mouvement perpétuel, les organisations changent et avec elles les structures de rémunération et d’avantages sociaux qui doivent s’adapter. Il s’agit de : segmenter, converger et repositionner.
Ces transformations conduisent les RH à s’adapter et se structurer pour répondre à ces enjeux et avoir les compétences nécessaires.
- Comment préparer mes équipes RH à la transformation ?
- Est-ce que mes équipes sont formées ?
- Est-ce que je sais mesurer l’incidence des transformations sur mes équipes ?
- Suis-je en capacité de mettre en œuvre la gestion d’un projet de transformation ?
- Ai-je identifié les risques sociaux ?
- Quelle est mon enveloppe budgétaire ?
ADDING vous aide à répondre à ces questions et accompagne vos équipes dans vos enjeux stratégiques.