Le ralentissement des politiques d’augmentation salariale renforce l’importance de la rémunération variable de la performance, de sa cohérence avec la stratégie de l’entreprise et de son efficacité opérationnelle.
Vous pouvez souhaiter l’appliquer et la décliner aux niveaux individuel ou collectif, pour la catégorie cadre ou pour l’ensemble des salariés, via le salaire ou l’intéressement collectif, au moyen de programmes à court ou à long terme.
Nos consultants peuvent vous aider à la conception et au déploiement de vos solutions de rémunération de la performance :
- Compréhension de votre stratégie et de votre culture
- Formulation de vos solutions
- Simulations financières
- Communication du (des) plan(s)