EDITO
Agenda 2017, priorité au pilotage technique de la protection sociale complémentaire.
Faut-il conclure que l’année 2017, pour les entreprises qui seraient déjà en conformité avec le contrat responsable sur la partie frais de santé, sera une année sans enjeux pour la stratégie et le pilotage des benefits, en attendant les réformes promises par les actuels candidats à l’élection présidentielle ?
Certainement pas, car au-delà de cette année blanche sur le plan réglementaire, les enjeux techniques et sociaux n’ont probablement jamais été aussi nombreux :
- Contrat responsable et analyse des effets réels sur le reste à charge, en particulier dans le cadre de la médecine hospitalière non OPTAM,
- Allongement des carrières et impact sur l’équilibre des comptes de résultats prévoyance,
- Gestion des fins de carrière et mise en œuvre au travers du renouvellement des accords intergénérationnels de mesures facilitant la bonne transition emploi/retraite au travers de dispositifs encore méconnus ou peu utilisés par les entreprises, retraite progressive, rachat de trimestres, cumul emploi-retraite …
- Environnement de taux obligataires bas et impacts sur le moindre effet de la capitalisation des fonds en euros dans le cadre des régimes de retraite supplémentaire,
- Risque de remontée des taux qui de manière contre intuitive fait poindre une volatilité forte des rendements de la gestion diversifiée à dominante obligataire dans le cadre des dispositifs d’épargne salariale et/ou de retraite
La responsabilité des entreprises doit en effet les conduire à ne pas laisser de côté ces sujets pour des raisons de trêve électorale et de poursuivre finalement les actions déjà engagées quelques fois sous le couvert d’obligations de mise en conformité…
Au-delà de ces enjeux, de nouvelles exigences se dessinent pour les entreprises qui devront mener des actions dans la promotion de la santé, dans la prévention des risques en santé au travail, dans le développement de modèles prédictifs RH sur l’analyse de l’absentéisme, dans la formation et l’éducation des salariés aux risques liés aux instruments financiers afin que la gestion de leur épargne salariale et de retraite sortent des sentiers battus d’une sécurisation en produits monétaires et/ou obligataires qui pourraient être à la longue « coûteuses ».
La 16ème édition de l’Université ADDING portera l’ensemble de ces sujets, nous serons heureux d’y accueillir les participants déjà inscrits, quelques places sont encore disponibles, n’hésitez pas à vous rapprocher de nous pour vous y inscrire ainsi que de prendre contact avec nos équipes si vous souhaitez être accompagnés sur les sujets énoncés ci-dessus : communication@adding.fr
LE CHIFFRE DU MOIS
3,15 % c’est le rendement moyen des fonds euros en 2016
Découvrez l’étude menée par les experts d’ADDING : Rendements des fonds euros en 2016
LE TÉMOIGNAGE DU MOIS : OGIF
Au-delà de la mise en conformité avec la législation « contrat responsable », l’enjeu pour l’OGIF était de continuer à offrir un niveau de couverture élevé et de qualité tout en s’adaptant aux attentes des salariés tant en termes de garanties que de coût.
Lire le témoignage de Barbara Grizelj, Directrice des Ressources Humaines et Métiers de l’OGIF.
AGENDA
Mardi 14 mars 2017 – Formation « Décryptage des mécanismes santé & Impacts du contrat responsable »
Inscrivez-vous !
Mardi 28 mars – Formation « Gestion des Fins de Carrière »
ÉVÉNEMENT
Université Entreprises C&B ADDING 2017 : « Des nouvelles responsabilités des Entreprises »
Du 22 au 24 mars 2017