Nos Solutions

Nos solutions de conseil en rémunération

Intéressement

Vous cherchez à mettre en place un accord d’intéressement pour vos collaborateurs, vous souhaitez réévaluer votre accord actuel, vous souhaitez associer financièrement les salariés aux performances de leur entreprise autant de sujets qui nécessitent l’accompagnement de professionnels de la modélisation, experts des mécanismes financiers de l’entreprise.

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Rémunération variable de la performance

Le ralentissement des politiques d’augmentation salariale renforce l’importance de la rémunération variable de la performance, de sa cohérence avec la stratégie de l’entreprise et de son efficacité opérationnelle. Vous pouvez souhaiter l’appliquer et la décliner aux niveaux individuel ou collectif, pour la catégorie cadre ou pour l’ensemble des salariés, via le salaire ou l’intéressement collectif, au moyen de programmes à court ou…

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Modélisation

Lorsque les entreprises se réorganisent, intègrent de nouveaux effectifs, elles ont à traiter la gestion des écarts salariaux. Leurs enjeux sont importants. Elles doivent à la fois maintenir la cohésion au sein de l’entreprise mais aussi l’attractivité et l’emploi, tout en conservant leurs marges.

Nous constatons que les entreprises ont tendance à gérer ce type de projet en le segmentant en sous-projets. Afin d’aider ses clients à gérer l’ensemble, ADDING a créé une solution d’analyse globale des écarts catégoriels, globaux, géographiques …

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Externalisation de la revue annuelle des salaires

La revue annuelle des salaires est un exercice annuel qui, bien souvent, se révèle compliqué et frustrant pour les managers, la direction, les salariés. Les raisons en sont quelquefois le manque de règles communes et partagées (équité, compétitivité, prise en compte de la performance, constructions des budgets, priorités fonctionnelles), ainsi que le caractère fastidieux du traitement des données. Nos consultants, experts en…

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