Prévoyance & Santé

Les solutions développées par Adding vous permettront d’évaluer les risques et besoins liés à la santé de vos salariés, d’élaborer des stratégies de couverture sociale adaptées et de concevoir, déployer, financer et piloter une éventuelle diversité de régimes.

Nous vous proposons également de vous assister pour l’évaluation, le choix et le suivi de prestataires externes (assureurs, plateformes de gestion…).

Epargne Salariale & Retraite

Les solutions développées par Adding vous permettront d’évaluer les risques et besoins liés à l’épargne retraite de vos salariés, de déterminer l’approche la plus adaptée dans la construction d’une solution dédiée quant au financement, au placement, à la gouvernance et à l’engagement de l’entreprise et de vos salariés.

Nos préconisations peuvent conduire à la refonte de dispositifs en place (PEE, accords de participation et d’intéressement, régimes de retraite à cotisations définies et à prestations définies…), permettre aux salariés d’utiliser d’une manière optimisée les dispositifs qui leurs sont proposés, rendre plus efficace la gestion administrative, revoir la stratégie de gestion des actifs financiers…

Rémunération

Les solutions développées par Adding sont issues de notre  connaissance de l’entreprise, de notre accès aux enquêtes de rémunérations (Adding a développé quelques partenariats stratégiques dans ce domaine) et des outils de modélisations uniques que nous mettons à la disposition de nos clients.

Basée sur une analyse approfondie du modèle économique de nos clients, de leurs objectifs et de leurs contraintes, notre assistance consiste à élaborer et développer des modèles de rémunérations pour tout ou partie de la population de l’entreprise.

Nous intervenons sur les fixes et variables de la rémunération ainsi que sur les programmes d’intéressement.

Rémunération globale

Adding a la conviction que la gestion de la masse salariale intégrant les salaires, les primes, les bonus mais également la protection sociale complémentaire et l’épargne relève d’un objectif unique qui est de concilier au sein d’un package de rémunération les contraintes économiques, sociales, budgétaires et stratégiques inhérentes à la vie de l’entreprise tout en conservant un niveau élevé d’attractivité.

Adding accompagne ses clients pour analyser la performance globale des packages mis en œuvre et proposer un produit global, aligné avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, compétitif socialement et attractif pour les collaborateurs.

Nos études peuvent être complétées d’un positionnement marché réalisé par l’un de nos cabinets partenaires spécialisé dans les enquêtes de rémunération et la classification des postes.