Enjeux

Analyse stratégique de la rémunération globale

L’analyse de vos rémunérations est le plus souvent effectuée soit sous l’angle de la rémunération directe, soit sous celui des avantages sociaux. Or c’est globalement que vous souhaitez évaluer votre compétitivité, puisque vous gérez la rémunération de façon globale.

Nos consultants, experts en rémunération globale (rémunération directe et avantages sociaux) vous aident à définir votre compétitivité sur chaque segment de la rémunération globale et à apprécier l’importance de la part de chaque composante en fonction de vos orientations stratégiques :

  • Fixe / variable
  • Individuel / collectif
  • Egalité / Equité
  • Court terme / long terme
  • Salarial / Non salarial

L’analyse de votre positionnement s’accompagne de recommandations d’actions, pour lesquelles nos consultants peuvent vous accompagner.

×

En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation des cookies.
Pour plus d'informations, gérer ou modifier les paramètres des cookies sur votre ordinateur, lisez nos mentions légales.